يعتبرمفهوم الأداء الوظيفي من المفاهيم التي نالت اهتماماً واسعاً في الدراسات الإدارية والموارد البشرية لأهميته على المستوى الفردي والمنظمة. ويُعرف الأداء بأنه العملية التي يتعرف من خلالها على أداء الفرد لمهامه وقدراته على الأداء والخصائص اللازمة لتأدية العمل بنجاح.
وقد صدرقرارمعالي وزيرالخدمة المدنية الأستاذ خالد بن عبدالله العرج بالموافقة على إقرار لائحة إدارة الأداء الوظيفي والدليل الإرشادي والنماذج الخاصة بها والتي سوف تحل بدلاً من لائحة
تقويم الداء الوظيفي الصادرة بالقرار الوزاري لمعالي الخدمة
المدنية رقم (51934) وتاريخ (1426/12/30هـ).
|
اللوائح
|
|
لائحة إدارة الأداء
الوظيفي
|
|
|
الدليل الإرشادي
|
|
|
العروض
|
|
عرض
تقديمي لصياغة الأهداف
المقدم من وزارة الخدمة المدنية
|
|
|
العرض
الخاص بإدارة الأداء الوظيفي |
|
|
النماذج
|
|
نموذج التقدير العام لأداء الوظيفة الإشرافية
|
|
|
نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة
الاشرافية |
|
|
نموذج التقدير العام لاداء الوظيفية غير
الاشرافية |
|
|
نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة
غير الاشرافية |
|
|
آخر تحديث
4/1/2018 10:32:09 AM
|
|
|
|